Análisis jurídico de la Resolución 01-2025 de la Corte Nacional de Justicia y su incidencia en la garantía constitucional de los derechos de las personas con discapacidad en el Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.70577/asce.v5i2.891Palabras clave:
Discapacidad; Estabilidad Laboral; Despido Intempestivo; Igualdad; Jurisprudencia; Reparación.Resumen
La investigación analiza la Resolución No. 01-2025 de la Corte Nacional de Justicia y su incidencia en la estabilidad laboral reforzada de las personas con discapacidad y de quienes tienen a su cargo su manutención. El pago especial de 18 meses se transforma en un aval que provee la normativa para subsanar un despido intempestivo y un caso de discriminación laboral por discapacidad. La cuestión está en que se niega este derecho al poner, como condición de procedencia, exigencias ajenas a la ley. El objetivo fue analizar el alcance constitucional de las normas laborales amparadas por la resolución citada desde la perspectiva de su valor como precedentes. La metodología aplicada fue cualitativa, jurídico-dogmática y descriptivo-analítica. Se determinó que la Corte Nacional clausura interpretaciones restrictivas al fijar dos presupuestos fácticos suficientes: despido intempestivo y condición objetiva de discapacidad o dependencia. Se evidencia que la separación entre inclusión laboral y estabilidad reforzada impide que trámites administrativos sustituyan la realidad social del cuidado. Se concluye que, la Resolución No. 01-2025 fortalece la seguridad jurídica, limita la discrecionalidad judicial y materializa la igualdad sustantiva, al asegurar que la tutela laboral reforzada opere como una garantía efectiva y no como un derecho condicionado por formalismos.
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