" Deterioro del Clima Laboral: Factores y Efectos en la Productividad Organizacional"
DOI:
https://doi.org/10.70577/asce.v4i4.476Palabras clave:
Clima Laboral, Desempeño Laboral, Motivación Laboral, Productividad, Reconocimientos e incentivos.Resumen
El clima laboral constituye un factor determinante para el desempeño organizacional y su deterioro puede impactar negativamente en la productividad, es por ello que el estudio tuvo como propósito analizar los factores que contribuyen al deterioro del clima laboral y determinar su incidencia en la productividad de una empresa manufacturera, para lo cual se aplicó un enfoque mixto con diseño correlacional–explicativo, no experimental, transversal y longitudinal, la recolección de datos se realizó mediante una encuesta estructurada aplicada a 92 colaboradores de distintas áreas, el análisis estadístico incluyó pruebas de fiabilidad, correlación de Pearson y análisis de productividad, y los hallazgos evidenciaron un deterioro progresivo y significativo del clima laboral (63%), con el bloque de reconocimiento e incentivos cayendo al nivel crítico (47%), ubicándose en un nivel intermedio según los umbrales de satisfacción, esta percepción negativa coincide con un declive en la producción general, una ineficiencia operativa del 31.1%, y una marcada variabilidad en el rendimiento individual, el análisis concluye que el clima laboral incide de manera significativa en la productividad organizacional, confirmando la necesidad de implementar estrategias de gestión que fortalezcan la motivación, el compromiso y el bienestar de los trabajadores, alineándolas con el ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico para garantizar un ambiente de trabajo justo, equitativo y de reconocimiento.
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