El Factor Humano Y Su Relación Con El Error Humano:Incidencia De Los Pensamientos, Actitudes Y Aptitudes Del Trabajador En Los Riesgos Psicosociales Del Sector Industrial.
DOI:
https://doi.org/10.70577/asce.v5i2.975Palabras clave:
Factor Humano; Riesgos Psicosociales; Error Humano; Seguridad Laboral; Prevención.Resumen
El presente estudio aborda la influencia del factor humano en la aparición de riesgos psicosociales dentro del sector industrial, centrando su análisis en aspectos como los pensamientos, las actitudes y las aptitudes de los trabajadores. Desde esta perspectiva, el estudio se orienta a comprender de qué manera estos elementos inciden en la ocurrencia del error humano y, por ende, en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Se parte de la premisa de que el comportamiento del trabajador no es aislado, sino que está influenciado por múltiples factores internos y externos que condicionan su desempeño en el entorno laboral.
La investigación se desarrolla bajo un enfoque cuantitativo de tipo correlacional, mediante la aplicación de instrumentos previamente validados que permiten identificar y medir los niveles de exposición a factores psicosociales en el ámbito laboral. A partir de los datos obtenidos, se busca establecer un diagnóstico claro del perfil del trabajador, así como reconocer los riesgos más relevantes y su relación con el comportamiento humano dentro de la organización.
Asimismo, el estudio plantea la necesidad de implementar medidas preventivas orientadas al fortalecimiento de competencias como la inteligencia emocional, el manejo adecuado del estrés y la mejora de las condiciones organizacionales. En este sentido, se resalta la importancia de promover entornos laborales saludables, donde el bienestar del trabajador constituya un eje central en la gestión empresarial.
En consecuencia, la adecuada gestión del factor humano se consolida como un elemento clave en la prevención de riesgos laborales, no solo por su impacto en la seguridad, sino también por su contribución al desarrollo sostenible y al fortalecimiento de las organizaciones.
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