La figura del despido ineficaz en el marco de la protección especial a trabajadores con fuero de estabilidad laboral en el Ecuador

Resumen

El estudio concentró su atención en la ineficacia del despido en el marco ecuatoriano, acentuando la situación que afecta a quienes gozan del fuero de estabilidad, particularmente en casos de maternidad, paternidad y afiliación sindical. Aun cuando el ordenamiento jurídico ha consagrado garantías explícitas, la implementación ha sido deficiente y ha llevado a que el 20% de las decisiones de desvinculación se califiquen de ineficaces, una cifra que invita a la prontitud en la corrección legislativa. Ante este panorama, la investigación procuró analizar el impacto de estos despidos ineficaces sobre la protección de los derechos laborales, mensurar la solvencia del marco normativo vigente, desentrañar vacíos normativos y formular propuestas de reforma. Para lo cual, se optó por una aproximación mixta y de alcance exploratorio que integró revisión de documentos, entrevistas semiestructuradas y estudio de casos. Los hallazgos corroboran que, pese a la explicitud de la protección legal, los patronos suelen eludir el precepto valiéndose de los resquicios interpretativos. En virtud de las condiciones analizadas, se propuso la implementación de las siguientes medidas correctivas y preventivas: desarrollar programas de formación orientados a la correcta aplicación de la normativa laboral dirigidos a los patrones, intensificar la tarea de los órganos de supervisión estatal, promover la mediación extrajudicial en las instancias previas a litigar, adoptar las reformas pertinentes al Código de Trabajo, y establecer asistencia integral, cuya duración y alcance se definan en función del tiempo de inactividad, para las personas cuyos contratos se extingan sin causa justificada.