El Engagement en docentes de Universidad pública: un indicador de salud laboral

Resumen

Es necesario educar y prevenir en salud laboral para que los docentes sean productivos, muestren iniciativa, se evite el ausentismo, y se encuentren motivados, satisfechos y comprometidos con el centro de trabajo. En este sentido, el compromiso o engagement laboral vela por el estado mental positivo y persistente del trabajador, se refiere al estado de bienestar representado por sus tres dimensiones: Vigor (demostrar altos niveles de energía mientras trabaja), Dedicación (estar comprometido con el trabajo y representa una acción significativa para el ser y hacer) y Absorción (se concentra totalmente en la actividad laboral, es decir, siente que el tiempo vuela mientras disfruta de las acciones laborales que ejerce). Objetivo: Resaltar el nivel de vigor, dedicación y absorción de los docentes de una Universidad Pública, para retomar su presencia como indicadores de salud laboral. Método: Estudio cuantitativo, descriptivo, transversal. A una muestra aleatoria, se aplica la escala Utrecht Work Engagement, tipo Likert con siete opciones de respuesta que vas desde 0 = ninguna vez a 6 = todos los días. La integran tres dimensiones: Vigor (constituida por 6 ítems), Dedicación (5 ítems) y Absorción (6 ítems). Se analizan los datos con estadística descriptiva en SPSS v.22. Resultados: los 203 participantes tienen alto nivel de Vigor, Dedicación y Absorción. Conclusión: El Engagement o compromiso laboral (vigor, dedicación y absorción) son indicadores de salud laboral, para el ejercicio docente, ya que lo expresan con energía, voluntad, persistencia, entusiasmo e inspiración.