Vulneración del Principio de Estabilidad Laboral en el Sector Público: El Problema de la Precarización Laboral por Medio de los Contratos Ocasionales
DOI:
https://doi.org/10.70577/asce.v5i2.935Palabras clave:
Contratos ocasionales, estabilidad laboral, sector público, precarización laboral, derecho al trabajo, EcuadorResumen
El presente estudio analiza la relación entre el uso reiterado de contratos de servicios ocasionales en el sector público ecuatoriano y su incidencia en el derecho a la estabilidad laboral, tomando como base el análisis de la normativa jurídica vigente y su aplicación en la práctica institucional, para ello se utilizó un enfoque cualitativo con diseño no experimental y alcance descriptivo analítico, aplicando técnicas como el análisis documental y entrevistas a diez servidores públicos y cinco abogados especializados en derecho constitucional, los resultados evidencian que si bien esta modalidad contractual se encuentra legalmente reconocida en la Ley Orgánica del Servicio Público y responde a necesidades temporales de la administración, en la práctica su uso frecuente y prolongado ha generado una desnaturalización de su finalidad, convirtiéndose en una forma habitual de contratación que limita la estabilidad laboral, genera incertidumbre y afecta el desarrollo profesional de los trabajadores, además se identificó una brecha entre lo que establece la Constitución respecto al derecho al trabajo y la prohibición de precarización laboral y lo que ocurre en la realidad institucional, lo que pone en evidencia tensiones entre la norma y su aplicación, en este sentido se concluye que el uso reiterado de contratos ocasionales puede constituir una forma indirecta de precarización laboral, lo que hace necesario replantear su aplicación desde una perspectiva constitucional que garantice de manera efectiva el derecho a la estabilidad laboral en el sector público ecuatoriano.
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