Gestión de talento humano en la integración de equipos multiculturales: La influencia de la globalización en las organizaciones del siglo XXI.

Resumen

El presente estudio aborda el desafío de la Gestión del Talento Humano en contextos organizacionales cada vez más multiculturales, un fenómeno más pronunciado por la globalización en el siglo XXI. Las organizaciones actuales tienen que enfrentar el desafío de integrar equipos culturalmente diversos, lo que plantea nuevas y más complejas demandas en la gestión de recursos humanos para asegurar la cohesión, la productividad y el rendimiento general. El objetivo de esta investigación fue analizar mediante una revisión sistemática como la globalización ha influido las prácticas de la Gestión Talento Humano direccionadas a la incorporación efectiva de equipos multiculturales. La metodología empleada fue PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses), con enfoque descriptivo. Se seleccionaron 16 artículos científicos publicados entre los años 2020 y 2025 mediante las bases de datos como ERIC, Scielo, RedALyC, Dialnet y Google académico, utilizando criterios de inclusión y exclusión, que se centraron en investigaciones empíricas y teóricas que tratan acerca de la multiculturalidad, utilizando las palabras claves como “Gestión de Talento Humano”, “integración de equipos multiculturales”, “influencia de la globalización”, “organizaciones del siglo XXI”. Los resultados evidenciaron que la diversidad cultural entre los equipos puede aumentar la innovación y la creatividad, siempre que existan estrategias bien definidas para un liderazgo inclusivo y la comunicación intercultural. Se hallo que la globalización ha potenciado a las organizaciones a reformular sus políticas de recursos humanos, incorporando métodos más flexibles y culturalmente sensibles. En conclusión, la gestión efectiva de la Gestión de Talento Humano en ámbitos multiculturales se ha establecido como elemento estratégico en la era de la globalización.