Motivación y Desempeño Laboral en el Seguro Social Campesino del Cantón Pastaza: Un Análisis Estratégico

Resumen

El presente estudio analiza la relación entre motivación y desempeño laboral en el Seguro Social Campesino del Cantón Pastaza, con el propósito de comprender cómo los factores motivacionales influyen en la productividad y el compromiso de los trabajadores en este sector. A partir de un enfoque estratégico, se examinan variables clave como condiciones laborales, reconocimiento, incentivos, liderazgo y cultura organizacional, con el fin de evaluar su impacto en el rendimiento y la satisfacción del personal. Los resultados obtenidos evidencian que la existencia de un entorno laboral adecuado, basado en el reconocimiento y la participación activa de los trabajadores, contribuye significativamente a mejorar su desempeño. Asimismo, se identificaron desafíos relacionados con la limitada disponibilidad de recursos, la falta de programas de capacitación continua y la necesidad de fortalecer las estrategias de liderazgo. En este sentido, la implementación de políticas organizacionales centradas en la motivación del personal no solo optimizaría la eficiencia del Seguro Social Campesino, sino que también fomentaría un mayor sentido de pertenencia y compromiso con la institución. A partir de estos hallazgos, se proponen diversas líneas de investigación futura, incluyendo el análisis de nuevas estrategias de incentivos adaptadas a entornos rurales, el uso de tecnologías para mejorar la gestión del talento humano y estudios comparativos en diferentes contextos sociolaborales. Esto permitirá generar modelos más eficientes que contribuyan al desarrollo sostenible del sector y al bienestar de los trabajadores.