Gestión Estratégica del Talento Humano y su Rol en el Desarrollo Organizacional: Un Estudio de Caso en el Sector de la Salud

Mariuxi Andrea Villalva Morán; María de los Angeles Mata Gómez; Mario Alfredo Fernández Solís

doi:10.70577/ASCE/733.756/2025

Autores/as

Mariuxi Andrea Villalva Morán Universidad Estatal de Milagro https://orcid.org/0009-0004-2460-5773
María de los Angeles Mata Gómez Universidad Estatal de Milagro https://orcid.org/0009-0006-9210-0974
Mario Alfredo Fernández Solís Universidad Estatal de Milagro https://orcid.org/0009-0001-9648-3670

DOI:

https://doi.org/10.70577/ASCE/733.756/2025

Palabras clave:

Gestión Del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Sector Salud, Hospital Público, Correlación.

Resumen

El presente estudio analiza la relación entre la gestión estratégica del talento humano (GTH) y el desarrollo organizacional en el Hospital IESS Teodoro Maldonado Carbo de Guayaquil. Se utilizó un enfoque cuantitativo, correlacional y no experimental, con una muestra probabilística de 254 funcionarios administrativos. A través de encuestas estructuradas y el análisis de correlación de Spearman, se identificó una relación directa y significativa entre los procesos de GTH —selección, colocación, capacitación, compensación, evaluación y retención del personal— y el desarrollo institucional. Los resultados revelaron una alta correlación global (r = 0,737; p < 0,01), destacando especialmente la retención de talento (r = 0,809) y la evaluación del desempeño (r = 0,700) como factores clave. Se concluye que la eficacia de la GTH incide positivamente en la eficiencia organizacional, la calidad del servicio hospitalario y la estabilidad institucional, evidenciando la necesidad de implementar estrategias integrales que fortalezcan el capital humano en el sector salud.

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