Legal Analysis of Resolution 01-2025 of the National Court of Justice and its Impact on the Constitutional Guarantee of the Rights of Persons with Disabilities in Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.70577/asce.v5i2.891Keywords:
Disability; Labor Stability; Unfair Dismissal; Equality; Jurisprudence; Reparation.Abstract
This research analyzes Resolution No. 01-2025 of the National Court of Justice and its impact on the reinforced labor stability of persons with disabilities and those responsible for their support. The special 18-month severance payment becomes a legal safeguard provided by regulations to remedy unfair dismissal and cases of labor discrimination based on disability. The issue lies in the fact that this right is denied by imposing eligibility requirements that are foreign to the law. The objective was to analyze the constitutional scope of the labor regulations protected by the cited resolution from the perspective of their value as legal precedents. The methodology applied was qualitative, legal-dogmatic, and descriptive-analytical. It was determined that the National Court closes off restrictive interpretations by establishing two sufficient factual prerequisites: unfair dismissal and an objective condition of disability or dependency. It is evident that the separation between labor inclusion and reinforced stability prevents administrative procedures from replacing the social reality of caregiving. It is concluded that Resolution No. 01-2025 strengthens legal certainty, limits judicial discretion, and materializes substantive equality by ensuring that reinforced labor protection operates as an effective guarantee rather than a right conditioned by formalisms.
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