La prescripción de la acción en materia laboral frente al principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador

Resumen

La prescripción de la acción en materia laboral constituye una institución jurídica orientada a dotar de certeza y seguridad a las relaciones jurídicas mediante la fijación de un límite temporal para el ejercicio de determinadas pretensiones; sin embargo, su aplicación frente al principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador plantea una tensión jurídica relevante, especialmente cuando el transcurso del tiempo impide reclamar judicialmente derechos que, por su naturaleza, han sido reconocidos como indisponibles para la persona trabajadora. En este contexto, el problema jurídico se centra en determinar si la prescripción de la acción laboral opera únicamente como una limitación procesal al ejercicio de la pretensión o si, en la práctica, puede producir efectos incompatibles con la protección constitucional de los derechos laborales irrenunciables. El objetivo general de la investigación es analizar la relación existente entre la prescripción de la acción en materia laboral y el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador dentro del ordenamiento jurídico ecuatoriano, a fin de establecer su alcance, límites y posibles tensiones normativas. La investigación adopta un enfoque cualitativo, mediante los métodos jurídico-dogmático, analítico y hermenéutico, sustentados en la revisión de normativa, doctrina y jurisprudencia pertinente. Como resultado, se advierte que la prescripción no supone necesariamente la pérdida material del derecho, sino la extinción de la posibilidad de exigirlo judicialmente, lo que exige una interpretación restrictiva y compatible con los principios de protección, favorabilidad e irrenunciabilidad que caracterizan al Derecho del Trabajo.